根据县委巡察工作的统一部署，2023年11月27日至12月29日，县委巡察三组对福建省柘荣职业技术学校开展了巡察；2月1日，县委巡察三组向福建省柘荣职业技术学校反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报予以公布。

        一、坚持问题导向，严格落实责任，全面抓好巡察反馈重点问题的整改

        巡察整改工作既是对推进全面从严治党、落实管党治党政治责任的一次检验，也是对干部工作作风的一次洗礼提升，更是对党群干群关系的一次全方位深层次反思对照。柘荣职校班子对巡察反馈的意见建议高度重视，2024年2月6日成立由校长担任组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为组员的柘荣职校巡察整改工作领导小组，形成责任纵向到边、横向到底的整改工作责任机制，针对巡察整改的重点问题，切实做到认真改、坚决改、彻底改，不折不扣、不留死角、不拖沓推诿。2月4日召开专题会议进行全面部署，认真对照梳理，及时制定整改方案，不定时督促整改工作落实，为巡察整改工作有序高效推进奠定坚实基础。2月28日，组织召开学校班子扩大会研究整改方案，部署巡察整改工作，坚持问题导向，提升思想认识，全力以赴抓好整改工作。针对巡察反馈问题，逐条对照梳理，初步明确整改责任领导、责任人、责任单位、整改时限、整改措施等，确保整改任务责任到人。2月25日组织召开全体教职工会议，进一步修改完善整改方案，对方案中涉及的问题，逐个进行分解，研究议定具体整改措施。2月28日组织召开学校班子扩大会，反复推敲整改措施，并要求各责任人切实负起责任，带头落实“一岗双责”，推动整改工作走深走实。3月19日，组织召开巡察整改专题民主生活会，紧扣主题，深入剖析自身存在的问题及根源，持续推进整改工作，对阶段性整改工作进行“回头看”，及时总结经验，努力查找不足，确保整改工作取得实实在在成效。学校在抓好整改工作的同时，及时做好经验的总结，将整改成果转化为工作实践，加快干部作风转变，推动新旧动能转换，建章立制，真正把党的纪律和规章制度立起来、严起来，落        实到位，并长期执行，把县委巡察整改成果转化为推动柘荣职业教育发展的强大动力。

        二、巡察反馈问题的整改情况

        （一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署以及省委、市委、县委工作要求落实情况

        1.关于“贯彻落实习近平总书记对职业教育的指示批示精神有差距”的整改进展情况

        （1）针对“存在重规模轻质量，重理论轻技能现象，专业设施设备和工位数无法满足学生需求”的问题

        整改情况（基本完成）：一是采购实训设备。拟投入资金251641元，采购发动机拆装设备及6台发动机拆装工作台，以新增24个工位。采购计划已提交县教育局审批同意，我校正按采购流程推进。二是建立实训管理与资源配置优化长效机制。计划逐年按需增加实训设备，并充分利用现有实训资源。同时，实施分批次安排实训和优化课程设置，确保每个工位严格按要求安排不超过4名学生进行实训，以满足实训需求。

            下一步措施：后续开始按照采购流程执行。

        整改时限：2024年12月31日前。

        （2）针对“存在重规模轻质量，重理论轻技能现象，学生在全省技能大赛等赛事活动中没有取得奖项”的问题

        整改情况（基本完成）：一是建立校级技能竞赛机制。今年起，我校将在每年10月底举办校级技能竞赛，项目包括涂装、钣金喷漆、发动机维修、美术造型和食品药品检验等，为省、市级竞赛选拔人才。二是选派师生到省内竞赛强校考察学习或邀请竞赛指导专家到校指导。巡察以来我校已获得3项省级优秀奖。同时为了争取更高的荣誉，6月18日，邀请了湄洲湾职业技术学院和福建船政交通职业技术学院汽车学院的专家来校进行新能源汽车检测专业指导，并组建了竞赛团队，准备参加11月5日宁德市职业院校技能大赛。

        下一步措施：继续推进加强训练，为之后的省技能大赛选拔人才，争取更高的荣誉。

        整改时限：2025年12月31日前。

        （3）针对“助力地方经济发展作用不明显，偏重升学导向，导致学生技能不足，实践能力差，难以有效助力地方经济发展”的问题

        整改情况（已完成）：一是加强实训课教学管理。通过组织听评课与教研活动，提高实训技能课程的质量。本学期，共完成实训课听课12节、评课12次、开展教研活动12次，有效提升了实训课程的教学质量。二是开设实训相关社团。我校本学期初组建了汽修俱乐部（22人）、食品与药品检验社团（17人）、药学俱乐部（17人）、素描社（20人）以及彩铅手绘社（20人），并安排下午社团活动课进行加强训练，提高学生的专业技能水平。

        （4）针对“助力地方经济发展作用不明显，升学毕业后回我县药企就业不多”的问题

        整改情况（已完成）：一是邀请企业开展文化宣讲活动。本学期分别邀请力捷迅药业、时珍堂两家企业专家为21级营养与保健专业、21级药学五年专的学生开展了4场企业文化宣讲会，提高学生对本地制药企业的认识和行业发展新动态的了解。二是强化就业指导。针对22级旅游服务与管理专业及幼儿保育专业学生，招就处于4月29日和5月20日分别进行了就业指导，详细解读了县人社的大学生就业创业政策，帮助学生提前规划职业生涯。三是及时推送就业信息。本学期在21级班级群中推送共计17条本地企业招聘信息及县人社就业创业公众号，帮助学生了解本地就业市场。巡察以来，在原有就业人数的基础上，新增45人在柘荣本地就业，其中37人为24届毕业生。与巡察前相比，本地就业人数增长了95%。

        （5）针对“助力地方经济发展作用不明显，未能精准对接我县药业、旅游等特色产业的发展需求”的问题

        整改情况（已完成）：一是在3月3日、3月11日及3月25日，分三次组织师生参观广生堂药业、力捷迅药业、时珍堂等企业。同时进行了企业文化宣讲，使学生感受企业文化，为今后的就业打下了基础。二是建立实习基地，与福州西湖酒店、福州悦华酒店、宁德长盈新能源3家企业签订了组建校外实训基地的协议，并于3月初安排了220名学生到对口企业实习。三是摸底县域企业用工需求，优先安排本地实习，今年共安排本地实习127人，其中县内医院14人、药店23人、药企10人、汽修厂30人、公办园50人。

        （6）针对“产教融合有所欠缺，订单培养的委培生为0”的问题

        整改情况（已完成）：一是开展订单培养。新能源汽车运用与维修专业、汽车运用与维修专业、工业机器人技术运用三个专业各50人，合计150人已列入当年订单培养招生计划。二是建立现代学徒制。6月初我校与宁德长盈新能源技术有限公司签署校企合作框架协议，确立了现代学徒制的合作办学方式，即"招生即招工，入学即入企"，2024年招收学徒制新生50人。

        2.关于“统筹推进高水平办学治校不够有力有效”的整改进展情况

        （7）针对“招生工作管理混乱，招生工作制度不健全不规范”的问题

        整改情况（已完成）：一是1月10日成立招生工作领导小组，全面负责招生工作的统筹、指导和决策。3月份对招生工作制度进行了全面修订，制定出台《关于调整柘荣职业技术学校招生工作制度的通知》（柘职校〔2024〕36号），对岗位职责，招生流程等相关事项进行了明确。二是落实招生名单，做好电话确认。招生工作与录取情况全程通过微信公众号对社会公布，7月18日启动招生工作至8月8日，共发布8次公告，公布报名、补录名单，按照分数线从高到低依次录取。全过程专人负责记录。今年共招生906人，其中中专学生347人，大专学生194人，综合高中班365人。

        （8）针对“教学管理实效性不足，对教师作业布置批改与教案检查浮于表面”的问题

        整改情况（已完成）：一是修订作业检查制度。今年3月，我校对《柘荣职校作业检查登记表》进行了修订，每月由教务处指定专人负责抽查。本学期已按每月4-5个班级的比例共抽查了18个班级，期末完成了对24份作业的抽查检验。检查结果显示，所有科目均有布置作业，95%以上的教师能够做到全批改，并且提供了等级性评价及批改日期，确保了作业的质量与及时性。二是教案检查模式优化。在广泛征求并吸纳了教师的意见和建议的基础上，4月出台了《柘荣职业技术学校教案检查制度与要求（试行）》。每月进行一次检查，由教务处指定专人负责检查。目前所有教师教案规范、符合教案检查的规定。

        （9）针对“教学管理实效性不足，教师年度量化考评没有明显区分度，量化评估不符合实际”的问题

        整改情况（已完成）：一是提高量化考核区分度。我校于6月19日发布了《福建省柘荣职业技术学校教职工年度考评工作操作细则》（柘职校〔2024〕54号），细化考核指标、增加考核项目，并明确各项指标的评分标准和责任人，为年度考核工作提供了详实、具体的操作指导。各考核指标负责人严格依照细则对教师工作实际进行把关，确保考核结果的公正性和真实性。二是分管领导负责审核考核分数，对每位教师的年度量化评估分数进行了逐一审核，并签字确认。对于长期请假未上课的教师，严格按照规定不纳入年度考核范围，避免考核不公现象的发生。

        （10）针对“教学效果不明显，毕业生学考，在市级同类校评估中排名居后”的问题

        整改情况（已完成）：一是执行招生切线政策。我校于今年6月4日发布了招生简章，明确规定了招生要求，并严格执行宁德市教育局的切线政策。通过严格控制线下生入学，稳步提升了整体生源质量。二是加强年段管理，实施月考制度。本学期，我校召开了4次年段会议，及时布置和反馈教育教学任务。22级学生已开展4次月考，学业成绩逐步提升。三是表彰机制激发学习热情。本学期，21、23年段召开了1次期中考试表彰大会，22级还根据月考成绩召开了2次表彰会，有效激发了学生的学习热情。2024届学考合格人次达到800，相较于2023届的677人次有所提高。

        （11）针对“教学效果不明显，毕业生取得“1+X”证书比例低”的问题

        整改情况（已完成）：一是根据省市“1+X”证书试点工作的要求，我校与北京卓创至诚技术有限公司合作，建立职业技能鉴定所，为学生开展新能源汽车装调与测试（初级）证书考试。本年度的考试计划于12月份进行，将有100名左右的学生参加。二是巡察整改以来已有73人取得“1+X”证书。

        （12）针对“对师生关心关爱不够，在日用品采购方面涉嫌损害学生利益”的问题

        整改情况（已完成）：一是生活用品代购意向调查。自7月28日起，在招生过程中，通过发意向调查表的方式征求寄宿生家长生活用品，代购意向，根据调查情况我校通过公开招标方式进行代购，8月7日的班子会议上决定委托招标公司开展招标代理工作，8月16日发布招标公告，最终由柘荣县双城镇陈凌桑床上用品经营部中标，中标价为502元，后续将由家长自愿购买。二是对总务处副主任进行批评教育。

        （13）针对“对师生关心关爱不够，在教学办公场所楼下经营麻辣烫等，影响正常的教学和办公”的问题

        整改情况（已完成）：在教学办公场所楼下经营的麻辣烫店，已于4月前拆除。同时，我校建立管控措施，未经学校同意，第三方承包商不得在教学区域违规经营。

        （14）针对“对师生关心关爱不够，医疗服务保障不到位，没有按要求设置医务室，并配备专职卫技人员”的问题

        整改情况（已完成）：已于3月4日前配齐医务室及相关卫生设施设备，并通过人社局招考，入编1个专职卫技人员，满足学校保健工作需求。

        3. 落实立德树人任务不到位。

        （15）针对“师德失范现象时有发生，2名教师涉嫌犯罪”的问题

        整改情况（已完成）：一是对违法教师依法处置。涉嫌虚开增值税专用发票罪的教师已离职。我校已于2024年1月25日对涉嫌非法控制计算机信息系统程序工具罪的教师执行开除处分。二是强化师德师风教育。3月至6月期间召开了六次全体教师会议，每次会议都组织深入学习师德师风相关内容，在会上还通报典型案例，做到警钟长鸣。目前未再出现教师师德师风方面的问题。

        （16）针对“德育教育效果不明显，学生违纪处分现象较多”的问题

        整改情况（已完成）：一是2月27日下午组织全体班主任、年段长和思政教师在校会议室参加教师德育教育理论水平提升培训，增强教师理解和实施德育教育，更好地开展学生思想工作。二是4月8日下午组织各班开展校纪校规再学习活动，各班出一期有关校纪校规的黑板报，校纪校规更加深入人心。三是以学生为主体建立纪律督导队和文明督导队，每天课间对学校进行巡查，对违纪行为进行登记并纳入班级量化评比，提升学生的集体荣誉感。四是每月通过校园广播对处分学生进行全校通报，同时班主任进行家访，与家长合作加强违纪学生教育。本学期共组织21级、22级、23级教师家访338人次。这些措施显著降低了学生的违纪行为，从3月的18人降至6月的4人，三个月内下降了约77.8%，对比上学期下降57.4%。

        （17）针对“对学生心理疏导不够重视，未开足开好心理健康教育课程” 的问题

        整改情况（已完成）：严按国家标准与专业人才培养方案开足心理健康教育课程，24年春季，2023级开设《职业生涯与心理健康》36学时、2022级开设《心理健康教育》36学时、2024年新开设《心理健康与职业生涯》40学时、《心理健康教育》20学时，旨在加强学生心理健康意识，提升其自我调节与应对压力的能力。

        （18）针对“对学生心理疏导不够重视，心理辅导室不完善”的问题

        整改情况（已完成）：于2023年12月建成标准化心理辅导室，并正式投入使用。通过提供多时段预约服务，由专职心理老师为学生提供专业的心理咨询，本学期咨询学生18人次。

        （19）针对“对学生心理疏导不够重视，心理健康问题需关注学生数猛增”的问题

        整改情况（已完成）：一是常态化开展心理健康主题班会课。5月13日班主任开展《探寻生命的火花》心理健康主题班会课，5月27日班主任开展《友好同伴关系，遇见更好的我》心理健康主题班会课。二是扎实开展心理疏导工作，每个月班主任找问题学生谈心,给予心理疏导，共计42人次。三是便捷化心理健康咨询渠道，开通微信小程序接受问题学生咨询。经班主任谈话和心理老师面谈，心理健康问题对比23年的82人，减少至42人。

        4. 校园管理存在薄弱环节。

        （20）针对“新建楼堂工程质量问题严重，仍未完成消防及竣工验收”的问题

        整改情况（未完成）：职校一期项目已于7月31日通过验收，漏水问题还处于整改过程中，施工企业安排管理团队负责验收后的修缮工作。

        下一步措施：长期跟踪摸排校园各处漏水情况，继续报告并督促工程队，对出现漏水的地方进行修补。

        整改时限：2025年12月31日前

        （21）针对“校园安全管理有短板，后勤人员工作安排不合理”的问题

        整改情况（已完成）： 一是重新调整岗位兼职人员。招聘保安2人、门卫1人，原后勤人员不再兼职保安和门卫。二是开展常态化校园巡逻工作，重点强化我校与进修校相邻区域的安全管理。本学期发现并疏导20多起学生玩耍事件。为彻底消除安全隐患，经行政会议研究决定建设隔离墙，前期招标已完成，目前正在建设中。

        （22）针对“校园安全管理有短板，教学楼防滑措施不到位”的问题

        整改情况（已完成）：一是加强安全提醒，在实训楼、教学楼、宿舍楼各楼道粘贴警示标志，阴雨天气时通过学校广播、早读课、班会课反复提醒注意安全。二是在宿舍区走廊、教学楼楼梯转角平台等区域铺设防滑垫，有效降低滑倒的风险。

        （23）针对“食堂监管缺失，食堂经营方，未履行投标文件承诺，派遣不符人员且未提供约定价格的套餐”的问题

        整改情况（已完成）：一是广东中膳金勺子食品集团有限公司已招聘本地后厨中式烹饪师，满足学生的饮食要求。二是广东中膳金勺子食品集团有限公司已严格按照招标文件配备工作人员，且与投标文件中列出的人员相符，相关人员已全部到岗工作。三是结合食品安全点题整治工作，学校对承包经营方的食品安全和利润控制率做了新的规定。学生套餐选择多样化，提供8元、12元、15元套餐。从行政陪餐情况看，学生反映良好。

        （24）针对“食堂监管缺失，学生对食堂满意度低”的问题

        整改情况（已完成）：一是严格落实行政人员陪餐制度，及时解决食堂管理问题，巡察以来共发现并整改到位问题3个。二是强化食品安全员的职责，通过每月的调查问卷和陪餐时的询问了解，加强对食堂的监管力度。调查显示，菜量增加、价格降低，同时饭菜和餐具按照规定进行了保温和消毒。目前，大多数学生对食堂表示满意。

        5. 意识形态工作责任制落实不到位。

        （25）针对“第一议题学习制度执行不到位”的问题

        整改情况（已完成）：严格执行“第一议题”制度，确保及时传达和学习上级的重要指示、重要讲话和批示精神，本学期召开班子会议8次，班子扩大会议2次，完成“第一议题”学习10次。在6月14日的教职工例会上将习近平总书记关于职业教育的重要指示和讲话精神进行了传达学习。8月31日的教师期初会议组织学习了党的二十届三中全会精神，与会教职工认真做好了学习笔记。

        （26）针对“网络意识形态阵地管控不到位，未按规定排查管理学生不良直播活动，导致职校学生涉及不健康话题的直播行为被忽视”的问题

        整改情况（已完成）：一是常态化开展网络意识形态摸排，截止目前，未发现学生参与任何不良直播PK内容或讨论不健康话题的情况。对于前期涉及的个别案例（2023年12月8日巡察发现的问题）进行了针对性约谈，对相关学生进行普法教育与行为规范指导，同时启动了家校联动机制，共同监督并规范学生的网络行为。二是强化网络文明教育。3月26日，我校通过班级微信群转发了《西藏公安依法查处6名主播》等违规直播受罚案例，开展警示宣传教育。4月22日各年段、各班级组织学习《关于开展“清朗-网络戾气整治”专项行动的通知》和《关于抖音直播严肃整治不良直播PK内容的公告》，提高学生网络文明意识。

        （27）针对“组织的活动违反意识形态规定，学校组织的研学活动违反了意识形态及教育法等政策规定”的问题

        整改情况（已完成）：严格按照意识形态相关规定进行活动审批，今年以来共开展研学活动2次，均按要求填写《柘荣县中小学组织大型活动和师生集体外出活动审批备案表》并经教育局审批同意。

        （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

        1. 落实全面从严治党“两个责任”存在短板。

        （28）针对“履行管党治党不力，监督缺失，导致被判刑教师仍在职”的问题

        整改情况（已完成）：一是犯罪教师依法开除。2024年1月25日在得到上级批准后，已开除该教师。二是强化学习规章制度，3月22日组织政教处、教务处、总务处的相关人员和出纳、会计认真学习了《事业单位工作人员处分规定》。

        （29）针对“履行‘一岗双责’意识不强，对招生、实习等分管领域党风廉政工作疏于管理、监管缺失”的问题

        整改情况（已完成）：一是4月2日组织全体行政人员认真学习了《党风廉政建设“一岗双责”工作制度》，提升了责任意识。二是班子成员认真梳理分管范围的廉政风险点，重点纠正了实习师生失管问题，压实分管领导工作职责。三是为切实履行党风廉政建设“一岗双责”责任制，坚持每年至少两次组织专题会议，由班子成员分别就各自分管领域的党风廉政建设工作进行深入研究与部署，并整理完善相关内页材料。

        （30）针对“制度制定不严谨,‘三重一大’决策制度中出现‘党组’字眼。学校没有公车却制定‘学校驾驶员工作职责’”的问题

        整改情况（已完成）：对现有制度的全面梳理和修正，2024年6月18日，出台《福建省柘荣职业技术学校“三重一大”事项决策实施办法》（柘职校〔2024〕53号），为学校的重大决策提供了更加明确、规范的指导。在学校制度汇编中，删除了学校驾驶员工作职责。

        2.违反中央八项规定精神时有发生。

        （31）针对“超范围发放津补贴，包括节假日、周末加班补贴及事假超期补贴等不当支出”的问题

        整改情况（已完成）：一是超发补贴合计4.05万元于2024年6月30日前已全部收回。二是在校班子会上，分管领导做了自我检讨，对财务进行谈话提醒。

        （32）针对“违规报销陪餐费用，包括节假日、周末加班补贴及事假超期补贴等不当支出”的问题

        整改情况（已完成）：一是2024年6月30日前，我校已追回2020至2022年间违规报销的教师行政陪餐费用共计1.57万元，今后我校将规范报销手续，严格遵守报销制度。

        3. 项目、资金等重点领域存在廉政风险

        （33）针对“违规报销陪餐费用，施工结算不合理，多支付了6.36万元的企业税费”的问题

        整改情况（已完成）：一是已收回厚德楼宿舍屋面修缮等16个项目，多付企业税费6.36万元。二是筑牢工程结算制度的防线，严格执行工程施工结算制度，目前每一项工程结算都符合规定。

        （34）针对“工程量多计，汽车工棚项目、钢琴室修缮项目结算价格与实际不符，共导致多支付了0.74万元”的问题

        整改情况（已完成）：一是已收回汽车工棚建设项目多付的0.74万元，今后我校将加强审核把关，严格执行工程验收相关规定，避免再次出现问题。二是对袁某进行批评教育。

        （35）针对“工程项目监督管理不到位，对参建单位缺乏有效监督，导致项目130个问题中仅完成9个”的问题

        整改情况（已完成）：一是工程已于7月31日完成验收，在发现的130个问题中，除漏水问题外，其余问题已整改完成，我校将继续跟进漏水问题的整改。二是我校指定专人全程参与项目管理，负责监督工程进展，督促城投公司落实工程建设质量的主体责任，及时发现并上报问题，确保分管领导能够及时掌握情况，有效保障了工程建设的质量。

        （36）针对“应收款项未及时收回，导致外聘教师工资错付、教师房租预支、食堂及服务部租金等多笔款项合计3.962万元未及时收回”的问题

整改情况（已完成）：一是已追回问题款项39620.66元。二是6月19日召开财务学习会，总务处主任、副主任、会计、出纳等人员学习了《柘荣县财政局转发财政部关于进一步加强和改进行政事业单位国有资产管理工作的通知》（柘财资〔2019〕8号）和《柘荣县财政局关于转发宁德市财政局宁德市事业行政事业单位财务报销审批手续的若干规定》（柘财监〔2016〕7号），以及学校内控制度等相关内容。

        三、聚焦基层党组织软弱涣散组织力欠缺问题

        1. 议事决策不到位。

        （37）针对“临时人员聘用未过会，存在未经集体决策、仅凭个人介绍招收保安、门卫等岗位人员的情况”的问题

        整改情况（已完成）：坚持“三重一大”决策原则，2月28日行政会议上重申三重一大决策原则，规范三重大决策流程。巡察以来关于人事、重大资金、项目及其他主要事项共28件，均提交班子会议研究。

        （38）针对“民主集中制执行不到位，重大事项决策缺乏充分讨论，分管领导意见未得到充分表达，且‘一把手’末位表态流于形式”的问题

        整改情况（已完成）：一是学习“三重一大”制度。在2月28日的行政会议上，校长袁崧同志组织班子成员与行政人员重新学习了“三重一大”制度，并重申了“一事一议”的决策要求。二是严格执行民主集中制。每次会议讨论决策均遵循一事一议的原则，并确保至少有三分之二的班子成员出席。实行“一把手”末位表态发言。三是专人负责记录。自巡察整改以来，我校召开的各类会议共30次，均由办公室负责人做好会议记录工作，确保了会议内容的准确性和完整性。

        2. 党建工作责任制落实不力。

        （39）针对“党课教案抄袭，部分领导班子共3篇党课教案涉嫌通篇抄袭网络文章”的问题

        整改情况（已完成）： 一是3月28日，我校党支部支委会召开会议学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确了党支部工作的规范和要求，增强了党性修养和政治觉悟。二是开展文风会风专项整治，对2023年12月至2024年6月期间的党课教案等材料开展自查，未发现问题。三是对党课教案进行审核把关。自巡察整改以来，共审核2份党课教案，并由支部书记确认签字。四是对涉嫌抄袭的两位同志进行通报批评。

        （40）针对“组织生活会开展不规范，2022年度组织生活会的对照检查材料与2021年度的内容高度重复”的问题

        整改情况（已完成）：一是2024年3月15日组织党员大会学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高对于开展组织生活会的思想认识。二是开展回头看。对2023年度组织生活会5份对照检查材料进行自查，均未发现问题。三是加强审核把关。个人对照检查材料均由支部书记审核并签字。

        （41）针对“组织生活会开展不规范，1名党员教师酒后驾驶受警告处分，未在2021年度组织生活会上进行说明”的问题

        整改情况（已完成）：一是5月11日组织党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，强调组织生活会的开展要求。二是规范开展组织生活会，2024年1月19日召开2023年主题教育专题组织生活会。会前，集中学习并对照查摆问题，期间对2021年我校熊见晖老师因酒后驾驶受警告处分一事向全体党员做了补充通报。会上，支部书记报告了上次整改情况和本次主题教育进展情况，党员进行了批评与自我批评。会后，支委会制定整改措施并在一定范围内公示。

        （42）针对“组织生活会开展不规范，以工作建议代替了实质性的批评”的问题

        整改情况（已完成）：一是5月11日组织党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，强调批评与自我批评的要求，以客观求实负责的态度抓好党员评价，坚决杜绝走过场。二是2024年1月21日召开23年度组织生活会，认真开展批评和自我批评，明确提出不得以工作建议代替批评意见。有23人参加会议，提出了38条批评意见，达到了红脸出汗的效果。

        （43）针对“阵地建设不及时，党员活动室仍未挂牌，临时党建活动室尚未进行氛围营造”的问题

        整改情况（已完成）：一是党员活动室于3月29日挂牌。二是临时党建活动室营造氛围工作3月29日完成，包含党员学习制度、工作制度、党的纪律、三会一课、支部活动掠影、党员照片墙等。

        （44）针对“党费测算不规范，未将‘绩效工资’纳入基数，从而导致了党费缴纳金额的大幅减少”的问题

        整改情况（已完成）：一是强化学习。2024年4月12日，我校组织全体党员集体学习了《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《关于进一步规范党费工作的通知》。二是专人负责收缴。我校已指定专人负责党费收缴工作，并积极对接教育系统党委，严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》测算党费。三是做好年初党费测算，并按时缴纳。我校指定专人负责年度党费的测算工作。自4月15日起要求党员按新标准，按时足额缴纳党费，我校28名党员的月缴党费从整改前的1165.08元增至整改后的1715.39元。

        3. 师资队伍建设不够有力

        （45）针对“编制使用统筹谋划不够到位，核定编制教师为135人，实际缺编20人，主干专业教师缺10人”的问题

        整改情况（未完成）：一是主动与县教育局和县人社局对接，根据人社局安排，将在2025年春季招考4名专业课教师。二是向县教育局人事股申请公共基础课程的招考名额，并向主干专业教师倾斜。今年已引进5名公共基础课程老师，补充了教师队伍的力量。

        下一步措施：计划2025年再次向人社局申请引进相关专业人才的招考名额。

        整改时限：2025年7月2日前

        （46）针对“编制使用统筹谋划不够到位，通过临时招聘方式招收7名教师，其中6名无教师资格”的问题

        整改情况（已完成）：一是严格审查编外教师任职资格。6月5日发布《柘荣职业技术学校招聘编外专兼职专业教师启事》，对教师聘用资格作出明确要求。二是动员临聘教师参加教师资格证考试，并限期3年考取教师资格证，否则一律予以清退。整改以来已有两人取得教师资格证。

        （47）针对“职教专业队伍建设水平不够高，‘双师型’教师低于60%以上标准”的问题

        整改情况（已完成）：一是向人社与教育局反馈在报送招考教师时优先招考有企业经验或有与相关专业有关的职业资格证书（执业资格证书）的中高级人才。同时学校与我县药企技术骨干签定7份合作意向，在学校专业教师紧缺时临时聘用相应岗位，承担教学任务。二是加强“双师型”教师队伍建设。动员6名专业课教师参加职业资格认证考试，预计两年内获得证书。计划在2024年下半年通过县人社局招聘药学和食品营养与保健专业教师各1名，并鼓励教师参加职业技能培训。目前，学校72名专业教师中有44名为“双师型”教师，占比61.11%，满足省定标准。38名教师已报名参加企业实践调研，以提升专业和实践能力。

        （48）针对“职教专业队伍建设水平不够高，2023年行业企业聘任的兼职教师为0”的问题

        整改情况（已完成）： 一是招考企业兼职教师。已面向全社会招聘到药学教师3名、汽修教师2名。二是加强与企业的合作关系。目前，贝迪药业、海诚药业、力捷迅药业三家企业已议定有7人有意向兼职授课或不定期入校开展讲座。其中，硕士研究生3名、中级工程师4名。7人均已通过资格审查，以确保兼职人员符合教育部门的相关规定。

        （49）针对“教师人才培育力度不够大，骨干教师较少，县级以上骨干教师总数13%，近3年未培育新的骨干教师”的问题

        整改情况（已完成）：一是加强名师带头作用。举办"共话名师成长 携手筑梦未来"系列研修活动，5月至7月期间，共完成6场省市级名师学科带头人的校内讲座，同时常态化开展各教研组的校本研修活动，包括集体备课、公开课听评课和教研组专题讲座。通过名师的带头作用激励教师追求卓越，提升个人职业发展动力。二是教师结对与骨干培训。在2023-2024学年，我校开展了教师结对活动，共有22位教师参与，实现了相互学习与共同发展。此外，我校推荐了8位教师参加省市县各级的骨干教师培训，其中包括2位参加省级思政教师和心理健康培训，4位参加市级骨干教师培训，以及2位参加县级骨干教师培训。通过培训拓宽视野，增强自我发展和职业晋升的机会。目前学校县市级骨干教师达21人。三是开展校本研修。5月15日至16日，我校举办了新教师课堂教学能力提升研修活动及新教师课堂教学比赛。9位新入职教师在指导教师的辅导下参与了课堂教学比赛，通过集体备课和听课评课的方式，有效促进了新教师的专业成长。

        （四）落实巡视、审计、主题教育整改情况

        （50）针对“上轮巡察指出干部管理宽松软问题，实习管理教师监督缺失，导致两名教师长期失管”的问题

        整改情况（已完成）：一是失管教师已回校工作。我校于2023年巡察整改期间，已通知两位教师，终止其负责的学生企业实习管理工作。两位老师已于2024年2月26日准时返校，其中袁老师承担室内设计专业课教学任务；潘老师在实训处负责实习生管理工作，同时参与协助后勤其他工作。二是全面梳理岗位工作量。在2024年2月4日的行政会议上，对全体教师工作岗位进行再梳理。并于2月27日，公布了全校教职工的具体工作职责及其工作量。三是定期通报考勤情况。我校自2024年2月27日至4月30日，由校行政值日老师负责每日巡视检查教师考勤情况。自5月1日起，正式启用人脸识别考勤系统，并于每月5日定期通报教师考勤情况。四是袁某在巡察整改专题民主生活会上对因干部管理宽松软问题进行自我检讨，2月27日对两位教师进行谈话提醒。

        三、巡察反馈问题的处理情况

        按照监督执纪“四种形态”对8名相关责任人作出处理，涉及干部8人，其中通报批评2人，批评教育2人，谈话提醒2人。

        欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0593-8360970；通信地址：柘荣县双城镇上桥东路2号；电子邮箱bgs8360970@163.com。

福建省柘荣职业技术学校

2024年8月30日